Ваш регіон: ?
Зв’язатися з нами
інтернет-магазин
проєктні продажі
На зв'язку з вами в будні з 9.00 до 18.00
від 3 символів
Чому саме ми?
З 2000 року ми поставили продукцію сотням тисяч клієнтів: від приватних покупців до крупних замовників і підрядників.
Ми запропонували тисячі технічних рішень, розробили сотні унікальних виробів під потреби наших клієнтів.
Професіоналізм
Бути кращим у своїй справі. Прийти в компанію можна лише з бажанням працювати, а залишитися - тільки ставши професіоналом
Чесність
Зважений підхід до вибору засобів для досягнення цілей компанії. Чесність формує основу довіри.
Командна робота
Взаємоповага (таке ставлення до інших, якого ми очікуємо до себе) та підтримка в процесі роботи. Згуртованість команди – запорука нашого розвитку.
Проактивність
Наша діяльність залежить від наших рішень, а не від зовнішнього середовища. Ми забезпечуємо високий рівень інновацій, які дозволяють досягти переваг на ринку.
Інноваційність
Нові ідеї та рішення, які забезпечують позиції лідера на ринку.
Відповідальність
Відповідальність компанії перед клієнтами - це обов'язок виконати досягненні домовленності. Ми обіцяємо лише те, що в стані виконати, наша згода - це зобов'язання виконати.
Орієнтованість на клієнта
Робота не самоціль - важливим є задоволення потреб клієнта на всіх етапах діяльності компанії та усіма її співробітниками.
Лідерство в Водаленд
Лідерство є основою управління, ефективної взаємодії і відображенням культури компанії
Ми прагнемо до виявлення та розвитку лідерського потенціалу своїх співробітників, тому у нас працює система розвитку персоналу «ЛідерЛіфт»
Базується на Декларації засновників, цінностях і культурі компанії
Відображається в баченні та стратегії розвитку компанії
Реалізується в ключових областях діяльності лідерів
Проявляється щоденно в компетенціях кожного з нас
Навчання і розвиток
Налагоджена система наставництва
Корпоративана бібліотека
Система очного навчання
Обмін досвідом
Зовнішні курси підвищення кваліфікації
Кар'єра
Компанія «Водаленд» схвалює кар'єрне і професійне зростання співробітників усередині компанії, забезпечуючи для цього всі умови
Всередині компанії можливий не тільки вертикальний, але і горизонтальний ріст
Підрозділи в різних містах і країнах дають можливість продовжувати працювати в компанії навіть в разі переїзду
На керівні позиції розглядаються в першу чергу кандидати з числа власних співробітників
Постійні навчання і розвиток співробітників забезпечує їх професійну і психологічну готовність до нової посади
Ми ростимо наших управлінців: більше 75% керівників «Водаленд» виросли всередині компанії з рядових позицій
Культура управління
Культура управління в сучасних умовах розвитку ринкових відносин є надзвичайно важливим компонентом підвищення ефективності роботи компанії.
Спільні цінності - фундамент для щоденних дій і рішень
Професійний менеджмент і формування лідерської культури
Трансформація примусу у вплив, заснований на цінностях і принципах компанії
Розкриття і реалізація потенціалу співробітників
Інформаційна демократія
Прості способи комунікації, відсутність бар’єрів
Різноманіття точок зору - благо
Відкритість для нових ідей та людей
Наставництво, трансляція знань і передача досвіду
Регулярний зворотний зв’язок
Корпоративне життя
#Водаленд #VL_більшеніжробота
В компанії безліч корпоративних традицій і спільних свят, які ми проводимо щорічно. Наприклад, ми святкуємо Новий рік, літнє навчально-розважальне свято «День сезону», День народження компанії і співробітників, 8 Березня і День захисника України, а також регулярно проводимо виїзди на природу, походи в театри і т.і. Наші свята завжди унікальні й незабутні.
Спорт
#RunTriClubVodaland #VL_пропагандаспорту
Ми за здоровий спосіб життя!
В компанії діє спортивний клуб «Vodaland RUN & TRI CLUB» для тих, хто захоплюється спортом і регулярно бере участь в змаганнях (біг, велосипед, плавання, триатлон). Глава і засновник клубу VL RUN & TRI CLUB - наш співробітник, справжня «залізна людина», Ironman, двічі підкорив відому трасу (без перерв три етапи - заплив 3,86 км, заїзд на велосипеді 180,25 км, забіг в марафоні на 42,195 км) з приголомшливим результатом, секретами досягнення якого ми готові поділитися!
Ми разом здійснюємо спільні пробіжки після роботи, це дуже надихає і заряджає енергією. Разом беремо участь в масових забігах в різних містах і країнах - хтось працює «на результат» і відзначає чергову маленьку перемогу над собою, а хтось більше радіє від самого процесу і бігає заради задоволення.
Не знайшли вакансію, що вам підходить?